企业导报
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GUIDE TO BUSINESS
2013年
12期
158
,共1页
高职%学生实训%成绩评估
高職%學生實訓%成績評估
고직%학생실훈%성적평고
高职院校目前采用的学生实训成绩评估方法存在与企业实际需求相脱节的弊端,由学校主导进行成绩评估是造成这个弊端的主要原因.本文以企业的实习生管理制度为借鉴,提出将学生的实训环节和企业的实习生培训进行有机结合的新思路,并针对学生的特点,提出四阶段实训成绩评估模式.
高職院校目前採用的學生實訓成績評估方法存在與企業實際需求相脫節的弊耑,由學校主導進行成績評估是造成這箇弊耑的主要原因.本文以企業的實習生管理製度為藉鑒,提齣將學生的實訓環節和企業的實習生培訓進行有機結閤的新思路,併針對學生的特點,提齣四階段實訓成績評估模式.
고직원교목전채용적학생실훈성적평고방법존재여기업실제수구상탈절적폐단,유학교주도진행성적평고시조성저개폐단적주요원인.본문이기업적실습생관리제도위차감,제출장학생적실훈배절화기업적실습생배훈진행유궤결합적신사로,병침대학생적특점,제출사계단실훈성적평고모식.
