中国医药指南
中國醫藥指南
중국의약지남
CHINA MEDICINE GUIDE
2013年
9期
751-752
,共2页
精神科护士%疲溃心理%应对方式%干预措施
精神科護士%疲潰心理%應對方式%榦預措施
정신과호사%피궤심리%응대방식%간예조시
目的?对引起精神科护士产生疲溃感的相关因素及其干预方法进行探讨.方法?将我院80位精神科护理工作者通过随机的方法分为干预组和对照组,其中每组40位,干预组给予科学的人本化干预及管理措施,对照组则进行常规管理.应用工作倦怠感计量表即MBI,对观察结果进行量化评定,该计量表包含三个分计量表,着重测量:去人格化计量表即DP,情绪疲溃感计量表即EE、成就感计量表即PA.结果?实施干预之前,对两组护士的DP、EE、PA评分进行比较,无统计学意义即P>0.05;给予人本化干预及管理措施一年以后,观察组护士的DP、EE值显著低于对照组,而PA评分显著高于对照组,其比较值具有统计学意义即P<0.01.结论?人本化的干预及管理措施能够显著降低精神科护理工作者的倦怠感.促使精神科的护理工作者发挥自身的主观能动性,最终使护理质量显著提高.
目的?對引起精神科護士產生疲潰感的相關因素及其榦預方法進行探討.方法?將我院80位精神科護理工作者通過隨機的方法分為榦預組和對照組,其中每組40位,榦預組給予科學的人本化榦預及管理措施,對照組則進行常規管理.應用工作倦怠感計量錶即MBI,對觀察結果進行量化評定,該計量錶包含三箇分計量錶,著重測量:去人格化計量錶即DP,情緒疲潰感計量錶即EE、成就感計量錶即PA.結果?實施榦預之前,對兩組護士的DP、EE、PA評分進行比較,無統計學意義即P>0.05;給予人本化榦預及管理措施一年以後,觀察組護士的DP、EE值顯著低于對照組,而PA評分顯著高于對照組,其比較值具有統計學意義即P<0.01.結論?人本化的榦預及管理措施能夠顯著降低精神科護理工作者的倦怠感.促使精神科的護理工作者髮揮自身的主觀能動性,最終使護理質量顯著提高.
목적?대인기정신과호사산생피궤감적상관인소급기간예방법진행탐토.방법?장아원80위정신과호리공작자통과수궤적방법분위간예조화대조조,기중매조40위,간예조급여과학적인본화간예급관리조시,대조조칙진행상규관리.응용공작권태감계량표즉MBI,대관찰결과진행양화평정,해계량표포함삼개분계량표,착중측량:거인격화계량표즉DP,정서피궤감계량표즉EE、성취감계량표즉PA.결과?실시간예지전,대량조호사적DP、EE、PA평분진행비교,무통계학의의즉P>0.05;급여인본화간예급관리조시일년이후,관찰조호사적DP、EE치현저저우대조조,이PA평분현저고우대조조,기비교치구유통계학의의즉P<0.01.결론?인본화적간예급관리조시능구현저강저정신과호리공작자적권태감.촉사정신과적호리공작자발휘자신적주관능동성,최종사호리질량현저제고.
