当代医学
噹代醫學
당대의학
CHINA CONTEMPORARY MEDICINE
2013年
16期
15-16
,共2页
综合性公立医院%人力资源%开发%利用
綜閤性公立醫院%人力資源%開髮%利用
종합성공립의원%인력자원%개발%이용
自20世纪60年代舒尔茨提出“人力资本”的概念至今,我们对人力资源重要性的认知不断提高.人力资源在自然资源和社会资源中作为第一要素存在,是惟一具有主观能动性的有形资源,在社会资本大量进入医疗行业的当下,医疗市场不可避免地走向细分化,竞争的逐步加剧已成为共识.医院作为知识密集型的服务群体,人才是其可持续发展的根本保证,公立医院存在先天优势的同时,也不乏大背景下由来已久不断累积的问题,如何让医院在激烈的竞争中处于不利的境地得以发展,达到患者、员工、医院的“三赢”,已成为当今综合性公立医院亟需迫切解决的课题.
自20世紀60年代舒爾茨提齣“人力資本”的概唸至今,我們對人力資源重要性的認知不斷提高.人力資源在自然資源和社會資源中作為第一要素存在,是惟一具有主觀能動性的有形資源,在社會資本大量進入醫療行業的噹下,醫療市場不可避免地走嚮細分化,競爭的逐步加劇已成為共識.醫院作為知識密集型的服務群體,人纔是其可持續髮展的根本保證,公立醫院存在先天優勢的同時,也不乏大揹景下由來已久不斷纍積的問題,如何讓醫院在激烈的競爭中處于不利的境地得以髮展,達到患者、員工、醫院的“三贏”,已成為噹今綜閤性公立醫院亟需迫切解決的課題.
자20세기60년대서이자제출“인력자본”적개념지금,아문대인력자원중요성적인지불단제고.인력자원재자연자원화사회자원중작위제일요소존재,시유일구유주관능동성적유형자원,재사회자본대량진입의료행업적당하,의료시장불가피면지주향세분화,경쟁적축보가극이성위공식.의원작위지식밀집형적복무군체,인재시기가지속발전적근본보증,공립의원존재선천우세적동시,야불핍대배경하유래이구불단루적적문제,여하양의원재격렬적경쟁중처우불리적경지득이발전,체도환자、원공、의원적“삼영”,이성위당금종합성공립의원극수박절해결적과제.
