世界华商经济年鉴·城乡建设
世界華商經濟年鑒·城鄉建設
세계화상경제년감·성향건설
World Chinese Economic Yearboo?Urban and rural construction
2013年
2期
381
,共1页
现代企业%人力资源管理
現代企業%人力資源管理
현대기업%인력자원관리
人力资源管理涉及到人的思想、心灵,不可能用一个标准指标或用一个固定框框对待所有的人,只能通过更多的理性分析来对待人力资源管理问题;同时人力资源管理所产生的效益是无形的、潜移默化的,是通过物质形态表现出来的,所以企业人力资源管理应被视为一种长期性、动态性、战略性的管理工作,并将人力资源管理与企业的经济效益紧紧结合,达到企业增值、员工增收的效果.
人力資源管理涉及到人的思想、心靈,不可能用一箇標準指標或用一箇固定框框對待所有的人,隻能通過更多的理性分析來對待人力資源管理問題;同時人力資源管理所產生的效益是無形的、潛移默化的,是通過物質形態錶現齣來的,所以企業人力資源管理應被視為一種長期性、動態性、戰略性的管理工作,併將人力資源管理與企業的經濟效益緊緊結閤,達到企業增值、員工增收的效果.
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