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2013年
3期
240
,共1页
幸福心理学%员工%幸福感%工作
倖福心理學%員工%倖福感%工作
행복심이학%원공%행복감%공작
幸福心理学是一门新兴学科.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有十分现实的意义.幸福心理学的研究为组织和部门提升员工工作幸福感提供了全新的途径和方法.本文从“激发和保持员工活力,提升工作胜任力、提高员工福利待遇、提供物质及心理保障、培养员工当家作主的精神,给予员工更多的发挥空间、扩大员工交际范围,建立员工互信机制,创造和谐的人际关系氛围”四方面,阐释了提升员工工作幸福感的新思路.
倖福心理學是一門新興學科.倖福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工工作倖福感具有十分現實的意義.倖福心理學的研究為組織和部門提升員工工作倖福感提供瞭全新的途徑和方法.本文從“激髮和保持員工活力,提升工作勝任力、提高員工福利待遇、提供物質及心理保障、培養員工噹傢作主的精神,給予員工更多的髮揮空間、擴大員工交際範圍,建立員工互信機製,創造和諧的人際關繫氛圍”四方麵,闡釋瞭提升員工工作倖福感的新思路.
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