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KEWAI YUEDU
2013年
5期
496
,共1页
石油企业%激励机制
石油企業%激勵機製
석유기업%격려궤제
企业改革中的企业员工激励和激励机制问题,关系着员工和经营者积极性、创造性的发挥及企业的兴衰.建立有效的激励机制是企业改革的需要,是以人为本的管理思想的体现.设置合理的目标,确立科学的绩效评价体系,给予公正及时的报酬,是企业激励机制构建的重要环节.激励机制作为现代企业人力资源中的重要因素,在企业管理中发挥重要的作用.因此,在企业内部建立良好的激励机制,调动企业员工的积极性、创造性,激发员工的工作热情和潜能,增强员工的自主创新能力,使人才优势发挥到最大程度,以求适应市场、增强企业竞争力.论文从激励理论的概念出发,简单介绍了激励机制在现代企业中的重要作用和意义.然后提出了目前比较流行的三种重要的激励理论,接着运用以上理论,分析了各种激励机制在石油企业中的应用现状以及对企业产生的效果.最后对激励机制运用方法和原则作了一个归纳、总结.
企業改革中的企業員工激勵和激勵機製問題,關繫著員工和經營者積極性、創造性的髮揮及企業的興衰.建立有效的激勵機製是企業改革的需要,是以人為本的管理思想的體現.設置閤理的目標,確立科學的績效評價體繫,給予公正及時的報酬,是企業激勵機製構建的重要環節.激勵機製作為現代企業人力資源中的重要因素,在企業管理中髮揮重要的作用.因此,在企業內部建立良好的激勵機製,調動企業員工的積極性、創造性,激髮員工的工作熱情和潛能,增彊員工的自主創新能力,使人纔優勢髮揮到最大程度,以求適應市場、增彊企業競爭力.論文從激勵理論的概唸齣髮,簡單介紹瞭激勵機製在現代企業中的重要作用和意義.然後提齣瞭目前比較流行的三種重要的激勵理論,接著運用以上理論,分析瞭各種激勵機製在石油企業中的應用現狀以及對企業產生的效果.最後對激勵機製運用方法和原則作瞭一箇歸納、總結.
기업개혁중적기업원공격려화격려궤제문제,관계착원공화경영자적겁성、창조성적발휘급기업적흥쇠.건립유효적격려궤제시기업개혁적수요,시이인위본적관리사상적체현.설치합리적목표,학립과학적적효평개체계,급여공정급시적보수,시기업격려궤제구건적중요배절.격려궤제작위현대기업인력자원중적중요인소,재기업관리중발휘중요적작용.인차,재기업내부건립량호적격려궤제,조동기업원공적적겁성、창조성,격발원공적공작열정화잠능,증강원공적자주창신능력,사인재우세발휘도최대정도,이구괄응시장、증강기업경쟁력.논문종격려이론적개념출발,간단개소료격려궤제재현대기업중적중요작용화의의.연후제출료목전비교류행적삼충중요적격려이론,접착운용이상이론,분석료각충격려궤제재석유기업중적응용현상이급대기업산생적효과.최후대격려궤제운용방법화원칙작료일개귀납、총결.
