企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2013年
6期
65-66
,共2页
薪酬管理%岗位绩效工资%探索研究
薪酬管理%崗位績效工資%探索研究
신수관리%강위적효공자%탐색연구
目前,国内很多研究者对电力企业薪酬管理体系进行了一些有益地探索和研究,且取得了一定的研究成果.目前,电力企业薪酬管理体系的岗位绩效工资制度改革仍处于探索阶段,受到计划经济体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,没有真正发挥工资分配的激励作用.本文就如何提高发电企业薪酬管理体系水平,最大限度发挥岗位绩效工资在企业中的正向激励作用等方面进行阐述,有力促进发电企业绩效管理水平的提高,避免企业骨干人员的流失.
目前,國內很多研究者對電力企業薪酬管理體繫進行瞭一些有益地探索和研究,且取得瞭一定的研究成果.目前,電力企業薪酬管理體繫的崗位績效工資製度改革仍處于探索階段,受到計劃經濟體製、人員觀唸、管理水平落後等因素的影響,沒有真正髮揮工資分配的激勵作用.本文就如何提高髮電企業薪酬管理體繫水平,最大限度髮揮崗位績效工資在企業中的正嚮激勵作用等方麵進行闡述,有力促進髮電企業績效管理水平的提高,避免企業骨榦人員的流失.
목전,국내흔다연구자대전력기업신수관리체계진행료일사유익지탐색화연구,차취득료일정적연구성과.목전,전력기업신수관리체계적강위적효공자제도개혁잉처우탐색계단,수도계화경제체제、인원관념、관리수평락후등인소적영향,몰유진정발휘공자분배적격려작용.본문취여하제고발전기업신수관리체계수평,최대한도발휘강위적효공자재기업중적정향격려작용등방면진행천술,유력촉진발전기업적효관리수평적제고,피면기업골간인원적류실.
