企业导报
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GUIDE TO BUSINESS
2013年
6期
89
,共1页
国家%单位%公共人力资源%管理%社会
國傢%單位%公共人力資源%管理%社會
국가%단위%공공인력자원%관리%사회
现今社会,国家对公共人力资源管理越来越重视,在各大事业单位、国企单位、个体单位都将人力资源管理引入公司管理层.但在这些公关部门的人力资源管理中隐藏着诸多不良因素,这些不良因素导致公共部门的管理不善、从而导致人才流失.根据国家公共管理中的人力资源管理条例,我国对公共部门的人力资源管理做出了新的规定,为人力资源管理技术提供了新的借鉴意义.本文针对新公共管理视野下的人力资源管理展开讨论,分析了其内部存在的困境,以及对应的解决思路.
現今社會,國傢對公共人力資源管理越來越重視,在各大事業單位、國企單位、箇體單位都將人力資源管理引入公司管理層.但在這些公關部門的人力資源管理中隱藏著諸多不良因素,這些不良因素導緻公共部門的管理不善、從而導緻人纔流失.根據國傢公共管理中的人力資源管理條例,我國對公共部門的人力資源管理做齣瞭新的規定,為人力資源管理技術提供瞭新的藉鑒意義.本文針對新公共管理視野下的人力資源管理展開討論,分析瞭其內部存在的睏境,以及對應的解決思路.
현금사회,국가대공공인력자원관리월래월중시,재각대사업단위、국기단위、개체단위도장인력자원관리인입공사관리층.단재저사공관부문적인력자원관리중은장착제다불량인소,저사불량인소도치공공부문적관리불선、종이도치인재류실.근거국가공공관리중적인력자원관리조례,아국대공공부문적인력자원관리주출료신적규정,위인력자원관리기술제공료신적차감의의.본문침대신공공관리시야하적인력자원관리전개토론,분석료기내부존재적곤경,이급대응적해결사로.
