CAJ | 학술논문

随着“市场经济”与“法制社会”在我国的深入与发展,劳资双方法律意识的提高,劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点.劳资争议虽发生在劳动者与用人单位间,但由其引发的群体性事件却辐射着一个庞大复杂的关系圈,其中包括劳动者、用人单位、工会、政府以及法律制度的制定与实施等.本文从实证的角度,将理论与实践相结合,通过走访调查、数据分析、文献研究等方式,系统的分析了劳资争议引发的群体性事件的原因,并提供了一些建议,以期对现存劳资双方的关系有所改善.
수착“시장경제”여“법제사회”재아국적심입여발전,로자쌍방법률의식적제고,로자모순인발적로자쟁의축점성위사회초점.로자쟁의수발생재노동자여용인단위간,단유기인발적군체성사건각복사착일개방대복잡적관계권,기중포괄노동자、용인단위、공회、정부이급법률제도적제정여실시등.본문종실증적각도,장이론여실천상결합,통과주방조사、수거분석、문헌연구등방식,계통적분석료로자쟁의인발적군체성사건적원인,병제공료일사건의,이기대현존로자쌍방적관계유소개선.