人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
6期
97-98
,共2页
员工%绩效考核%对策分析
員工%績效攷覈%對策分析
원공%적효고핵%대책분석
在现代企业管理中,绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,进行绩效管理都是非常必要的.很多企业投入了较多的精力进行绩效管理的尝试,许多管理者认为公平地评价员工的贡献,为员工薪酬发放提供基础依据,激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效管理的主要目的.但是绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的.本文主要对绩效考核的现状进行分析,提出了做好绩效考核的几个关键点.
在現代企業管理中,績效管理對于提升企業的競爭力具有巨大的推動作用,進行績效管理都是非常必要的.很多企業投入瞭較多的精力進行績效管理的嘗試,許多管理者認為公平地評價員工的貢獻,為員工薪酬髮放提供基礎依據,激勵業績優秀的員工、督促業績低下的員工是進行績效管理的主要目的.但是績效攷覈就是績效管理,績效攷覈的作用就是為薪酬髮放提供依據這種認識還是片麵的.本文主要對績效攷覈的現狀進行分析,提齣瞭做好績效攷覈的幾箇關鍵點.
재현대기업관리중,적효관리대우제승기업적경쟁력구유거대적추동작용,진행적효관리도시비상필요적.흔다기업투입료교다적정력진행적효관리적상시,허다관리자인위공평지평개원공적공헌,위원공신수발방제공기출의거,격려업적우수적원공、독촉업적저하적원공시진행적효관리적주요목적.단시적효고핵취시적효관리,적효고핵적작용취시위신수발방제공의거저충인식환시편면적.본문주요대적효고핵적현상진행분석,제출료주호적효고핵적궤개관건점.
