人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
6期
51-55
,共5页
非标准审计意见%个体特征%谨慎性%人才培养
非標準審計意見%箇體特徵%謹慎性%人纔培養
비표준심계의견%개체특정%근신성%인재배양
自1991年以来,我国出具的非标准审计意见签字的注册会计师个体特征对出具审计意见的影响值得关注.研究结果显示,审计师的签字顺序与执业年限在审计师出具的非标准审计意见时有着显著影响;而审计师的年龄、性别、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、是否为合伙人情况、执业年限和工作单位并无显著影响.这一研究可为我国注册会计师人才培养以及行业队伍建设提供实证依据.
自1991年以來,我國齣具的非標準審計意見籤字的註冊會計師箇體特徵對齣具審計意見的影響值得關註.研究結果顯示,審計師的籤字順序與執業年限在審計師齣具的非標準審計意見時有著顯著影響;而審計師的年齡、性彆、政治麵貌、學歷、畢業院校、所學專業、是否為閤夥人情況、執業年限和工作單位併無顯著影響.這一研究可為我國註冊會計師人纔培養以及行業隊伍建設提供實證依據.
자1991년이래,아국출구적비표준심계의견첨자적주책회계사개체특정대출구심계의견적영향치득관주.연구결과현시,심계사적첨자순서여집업년한재심계사출구적비표준심계의견시유착현저영향;이심계사적년령、성별、정치면모、학력、필업원교、소학전업、시부위합화인정황、집업년한화공작단위병무현저영향.저일연구가위아국주책회계사인재배양이급행업대오건설제공실증의거.
