人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
6期
147-148
,共2页
企业%用工荒%措施
企業%用工荒%措施
기업%용공황%조시
本文分析了“用工荒”产生的原因,提出了通过提供参与决策的机会、加强企业文化建设、开展企业文化及相关管理制度培训、创造良好工作条件和氛围、建立职业生涯规划等措施,以吸引新员工,留住老员工,从容应对“用工荒”.
本文分析瞭“用工荒”產生的原因,提齣瞭通過提供參與決策的機會、加彊企業文化建設、開展企業文化及相關管理製度培訓、創造良好工作條件和氛圍、建立職業生涯規劃等措施,以吸引新員工,留住老員工,從容應對“用工荒”.
본문분석료“용공황”산생적원인,제출료통과제공삼여결책적궤회、가강기업문화건설、개전기업문화급상관관리제도배훈、창조량호공작조건화분위、건립직업생애규화등조시,이흡인신원공,류주로원공,종용응대“용공황”.
