人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
6期
170
,共1页
人才招聘%存在问题%对策研究
人纔招聘%存在問題%對策研究
인재초빙%존재문제%대책연구
招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平.本文对企业人才招聘存在的问题及对策进行了讨论.
招聘是人力資源管理的基本功和入門關,從某種意義而言,招聘質量的高低直接決定瞭人力資源的素質,招聘效果的好壞直接影響到企業下一步髮展戰略能否順利實現,招聘者的能力極大地反映瞭企業經營管理的水平.本文對企業人纔招聘存在的問題及對策進行瞭討論.
초빙시인력자원관리적기본공화입문관,종모충의의이언,초빙질량적고저직접결정료인력자원적소질,초빙효과적호배직접영향도기업하일보발전전략능부순리실현,초빙자적능력겁대지반영료기업경영관리적수평.본문대기업인재초빙존재적문제급대책진행료토론.
