人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
6期
182-183
,共2页
沈磊%施柯米%褚康枫%徐荣
瀋磊%施柯米%褚康楓%徐榮
침뢰%시가미%저강풍%서영
激励理论%私营企业%管理
激勵理論%私營企業%管理
격려이론%사영기업%관리
本文基于对浙江平湖某私营企业激励措施的调查,发现其存在形式单一、员工认知度低和渴求度高、缺乏激励反馈、偏重短期激励四大弊端,提出激励措施多元化、提高员工的认知及满足其需求、健全企业激励反馈系统、长期激励与短期激励相结合四个层次的解决对策.
本文基于對浙江平湖某私營企業激勵措施的調查,髮現其存在形式單一、員工認知度低和渴求度高、缺乏激勵反饋、偏重短期激勵四大弊耑,提齣激勵措施多元化、提高員工的認知及滿足其需求、健全企業激勵反饋繫統、長期激勵與短期激勵相結閤四箇層次的解決對策.
본문기우대절강평호모사영기업격려조시적조사,발현기존재형식단일、원공인지도저화갈구도고、결핍격려반궤、편중단기격려사대폐단,제출격려조시다원화、제고원공적인지급만족기수구、건전기업격려반궤계통、장기격려여단기격려상결합사개층차적해결대책.
