商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2013年
13期
113-114
,共2页
国家职业资格%人力资源管理%问题%教学改革
國傢職業資格%人力資源管理%問題%教學改革
국가직업자격%인력자원관리%문제%교학개혁
当前,高职人力资源管理课程教学中存在的问题,主要是课程体系仍以本科教材为蓝本授课偏重理论,实践教学较少;项目设计不够合理,内容偏重方案设计,轻基础技能训练;教学方法运用不够全面;考核不够完善等.人力资源管理课程教学改革主要包括基于国家职业资格改革课程体系及课程标准;综合运用多种教学方法;基于国家职业资格素质要求设计项目,完善项目作品评价指标;培养双师型教师,积极开展社会服务;加大技能考核比例,减少理论考核等方面内容.
噹前,高職人力資源管理課程教學中存在的問題,主要是課程體繫仍以本科教材為藍本授課偏重理論,實踐教學較少;項目設計不夠閤理,內容偏重方案設計,輕基礎技能訓練;教學方法運用不夠全麵;攷覈不夠完善等.人力資源管理課程教學改革主要包括基于國傢職業資格改革課程體繫及課程標準;綜閤運用多種教學方法;基于國傢職業資格素質要求設計項目,完善項目作品評價指標;培養雙師型教師,積極開展社會服務;加大技能攷覈比例,減少理論攷覈等方麵內容.
당전,고직인력자원관리과정교학중존재적문제,주요시과정체계잉이본과교재위람본수과편중이론,실천교학교소;항목설계불구합리,내용편중방안설계,경기출기능훈련;교학방법운용불구전면;고핵불구완선등.인력자원관리과정교학개혁주요포괄기우국가직업자격개혁과정체계급과정표준;종합운용다충교학방법;기우국가직업자격소질요구설계항목,완선항목작품평개지표;배양쌍사형교사,적겁개전사회복무;가대기능고핵비례,감소이론고핵등방면내용.
