投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2013年
4期
158
,共1页
企业绩效%激励制度%薪酬激励%股权激励
企業績效%激勵製度%薪酬激勵%股權激勵
기업적효%격려제도%신수격려%고권격려
伴随着现代经济的发展,中国的企业在关注如何实现企业价值最大化的同时,渐渐把目光转向对企业绩效的关注.如何调动员工和经理人的积极性,使企业达到最令人满意的绩效水平,是越来越多的股东所考虑的问题.本文通过对现行的激励制度——薪酬激励机制和股权激励机制的研究,分析了企业绩效的影响因素,探讨激励制度与企业绩效之间的关系,以及如何提高我国企业的企业绩效.
伴隨著現代經濟的髮展,中國的企業在關註如何實現企業價值最大化的同時,漸漸把目光轉嚮對企業績效的關註.如何調動員工和經理人的積極性,使企業達到最令人滿意的績效水平,是越來越多的股東所攷慮的問題.本文通過對現行的激勵製度——薪酬激勵機製和股權激勵機製的研究,分析瞭企業績效的影響因素,探討激勵製度與企業績效之間的關繫,以及如何提高我國企業的企業績效.
반수착현대경제적발전,중국적기업재관주여하실현기업개치최대화적동시,점점파목광전향대기업적효적관주.여하조동원공화경리인적적겁성,사기업체도최령인만의적적효수평,시월래월다적고동소고필적문제.본문통과대현행적격려제도——신수격려궤제화고권격려궤제적연구,분석료기업적효적영향인소,탐토격려제도여기업적효지간적관계,이급여하제고아국기업적기업적효.
