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INVESTMENT & COOPERATION
2013年
4期
173
,共1页
国企%人力资源%薪酬%改革
國企%人力資源%薪酬%改革
국기%인력자원%신수%개혁
随着改革开放与市场经济的不断发展,国企也在不断进行股份制等一系列适应发展潮流的改革,在这些改革中由于计划经济固有分配制度方面的因素,给国企人力资源发展造成了许多不利影响,以至于许多国企出现了人才断层、缺失等发展蓄力不足的问题,因此从薪酬改革的角度深入研究我国国企人力资源发展很有积极意义.本文以山西省属大型国企潞安集团为例,深入探讨如何从其薪酬体制方面促进国企人力资源的可持续发展.
隨著改革開放與市場經濟的不斷髮展,國企也在不斷進行股份製等一繫列適應髮展潮流的改革,在這些改革中由于計劃經濟固有分配製度方麵的因素,給國企人力資源髮展造成瞭許多不利影響,以至于許多國企齣現瞭人纔斷層、缺失等髮展蓄力不足的問題,因此從薪酬改革的角度深入研究我國國企人力資源髮展很有積極意義.本文以山西省屬大型國企潞安集糰為例,深入探討如何從其薪酬體製方麵促進國企人力資源的可持續髮展.
수착개혁개방여시장경제적불단발전,국기야재불단진행고빈제등일계렬괄응발전조류적개혁,재저사개혁중유우계화경제고유분배제도방면적인소,급국기인력자원발전조성료허다불리영향,이지우허다국기출현료인재단층、결실등발전축력불족적문제,인차종신수개혁적각도심입연구아국국기인력자원발전흔유적겁의의.본문이산서성속대형국기로안집단위례,심입탐토여하종기신수체제방면촉진국기인력자원적가지속발전.
