CAJ | 학술논문

国内外学者对组织知识管理的研究大多基于三个框架——一是基于过程视角的知识管理分析框架,即将组织的知识管理活动看做一个过程,并从不同维度来对这一过程展开研究.二是基于资源/能力视角的知识管理分析框架,即将知识能力/知识管理能力按照知识管理活动的不同环节细分为不同类别的能力,并进一步研究其对组织创新绩效或组织绩效的影响;三是基于关系视角的知识管理分析框架,即导入了网络关系与网络能力因素,进一步丰富了知识管理研究的内涵.文章认为未来对于组织知识管理的研究,应当在充分利用现有研究框架的基础上,通过构建出多层次的、动态的知识管理研究框架来加以深入.
국내외학자대조직지식관리적연구대다기우삼개광가——일시기우과정시각적지식관리분석광가,즉장조직적지식관리활동간주일개과정,병종불동유도래대저일과정전개연구.이시기우자원/능력시각적지식관리분석광가,즉장지식능력/지식관리능력안조지식관리활동적불동배절세분위불동유별적능력,병진일보연구기대조직창신적효혹조직적효적영향;삼시기우관계시각적지식관리분석광가,즉도입료망락관계여망락능력인소,진일보봉부료지식관리연구적내함.문장인위미래대우조직지식관리적연구,응당재충분이용현유연구광가적기출상,통과구건출다층차적、동태적지식관리연구광가래가이심입.