现代交际
現代交際
현대교제
MODERN COMMUNICATION
2013年
4期
19-20
,共2页
公共部门%绩效管理%闭环管理
公共部門%績效管理%閉環管理
공공부문%적효관리%폐배관리
公共部门绩效管理中,应当强调过程管理、目标管理、结果管理的统一,可引入“目标指标-职能责任-跟踪反馈-评估改进-考核激励”“五个体系”闭环运行的思路予以推进,以指标体系明确量化目标,以责任体系匹配责任主体,以跟踪体系督导执行推进,以评价体系反馈并持续改进,修正设立新的指标体系,进入下一个循环过程,而以每个循环体系都具备的考核体系持续激发动力.
公共部門績效管理中,應噹彊調過程管理、目標管理、結果管理的統一,可引入“目標指標-職能責任-跟蹤反饋-評估改進-攷覈激勵”“五箇體繫”閉環運行的思路予以推進,以指標體繫明確量化目標,以責任體繫匹配責任主體,以跟蹤體繫督導執行推進,以評價體繫反饋併持續改進,脩正設立新的指標體繫,進入下一箇循環過程,而以每箇循環體繫都具備的攷覈體繫持續激髮動力.
공공부문적효관리중,응당강조과정관리、목표관리、결과관리적통일,가인입“목표지표-직능책임-근종반궤-평고개진-고핵격려”“오개체계”폐배운행적사로여이추진,이지표체계명학양화목표,이책임체계필배책임주체,이근종체계독도집행추진,이평개체계반궤병지속개진,수정설립신적지표체계,진입하일개순배과정,이이매개순배체계도구비적고핵체계지속격발동력.
