中国外资(下半月)
中國外資(下半月)
중국외자(하반월)
Foreign Investment in China
2013年
6期
248
,共1页
人力资源管理%个性差异%能力%性格品质
人力資源管理%箇性差異%能力%性格品質
인력자원관리%개성차이%능력%성격품질
企业单位要全面提高人力资源管理水平,了解与评测员工之间不同的心理和行为的性格差异,并将评测分析的结果应用在实际人力资源管理的工作中,针对不同员工的不同性格的进行合理选拔与培训,从而达到“知人善任”.在人力资源管理中,性格分析的运用,有利于企业单位的人职匹配,量才为用,事得其人,充分的发挥了员工的性格特点,提高了工作积极性和创造性,使人力资源分配达到最优化.
企業單位要全麵提高人力資源管理水平,瞭解與評測員工之間不同的心理和行為的性格差異,併將評測分析的結果應用在實際人力資源管理的工作中,針對不同員工的不同性格的進行閤理選拔與培訓,從而達到“知人善任”.在人力資源管理中,性格分析的運用,有利于企業單位的人職匹配,量纔為用,事得其人,充分的髮揮瞭員工的性格特點,提高瞭工作積極性和創造性,使人力資源分配達到最優化.
기업단위요전면제고인력자원관리수평,료해여평측원공지간불동적심리화행위적성격차이,병장평측분석적결과응용재실제인력자원관리적공작중,침대불동원공적불동성격적진행합리선발여배훈,종이체도“지인선임”.재인력자원관리중,성격분석적운용,유리우기업단위적인직필배,량재위용,사득기인,충분적발휘료원공적성격특점,제고료공작적겁성화창조성,사인력자원분배체도최우화.
