中国职工教育
中國職工教育
중국직공교육
CHINA STAFF EDUGATION
2013年
2期
38
,共1页
培训积分制%员工培训%管理制度
培訓積分製%員工培訓%管理製度
배훈적분제%원공배훈%관리제도
培训积分制是适应学习型组织建设而产生的新型培训管理方法,主要采用量化管理的方式,将各级培训计划落实到个人,激发员工参与培训的主动性与自觉性,同时将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一,简明扼要.本文主要研究分析培训积分制的积分标准、保障措施、维护与管理及其作用和意义.
培訓積分製是適應學習型組織建設而產生的新型培訓管理方法,主要採用量化管理的方式,將各級培訓計劃落實到箇人,激髮員工參與培訓的主動性與自覺性,同時將整箇組織學習培訓體繫的管理變得整齊劃一,簡明扼要.本文主要研究分析培訓積分製的積分標準、保障措施、維護與管理及其作用和意義.
배훈적분제시괄응학습형조직건설이산생적신형배훈관리방법,주요채용양화관리적방식,장각급배훈계화락실도개인,격발원공삼여배훈적주동성여자각성,동시장정개조직학습배훈체계적관리변득정제화일,간명액요.본문주요연구분석배훈적분제적적분표준、보장조시、유호여관리급기작용화의의.
