CAJ | 학술논문

电网企业主辅分离及两大电力建设集团重组的完成导致电力设计市场的竞争格局发生较大变化，单纯以设计为主的传统业务发展模式已无法适应市场的竞争，为在未来的市场竞争中处于有利地位，当前，主要电力设计企业均在谋求向现代工程公司转型，如何有效做好人力资源招聘工作促进企业转型就十分重要。本文先对我公司当前面临的内外部环境进行介绍，后对公司转型过程中对人力资源的需求以及现有人力资源招聘工作进行了分析，指出了招聘中存在的问题。针对有关问题，结合理论实践，提出了一些思考建议。
전망기업주보분리급량대전력건설집단중조적완성도치전력설계시장적경쟁격국발생교대변화，단순이설계위주적전통업무발전모식이무법괄응시장적경쟁，위재미래적시장경쟁중처우유리지위，당전，주요전력설계기업균재모구향현대공정공사전형，여하유효주호인력자원초빙공작촉진기업전형취십분중요。본문선대아공사당전면림적내외부배경진행개소，후대공사전형과정중대인력자원적수구이급현유인력자원초빙공작진행료분석，지출료초빙중존재적문제。침대유관문제，결합이론실천，제출료일사사고건의。