CAJ | 학술논문

人力资源作为企业的第一战略资源，对树立企业良好形象、提高企业核心竞争力、促进企业经济跨越式发展具有十分重要的作用。人才当量是一个人能力等效标准人力的量，那么人才当量密度是职工学历、职称、技能等级根据特定的系数进行计算，并将最高的折算值累加之和与企业职工人数相除，所获得的比率。就目前我国企业人力资源综合素质来看，大多数企业的员工队伍素质相对偏低，专业技术人才和高级人才匮乏，这就使得企业人才当量密度有很大的提升空间，这也是现代化企业人力资源建设的重要课题。笔者结合自身的工作经验，提出了加强企业人才当量密度的管理措施，从而有效地提高企业职工的综合素质，促进企业健康、持续发展。
인력자원작위기업적제일전략자원，대수립기업량호형상、제고기업핵심경쟁력、촉진기업경제과월식발전구유십분중요적작용。인재당량시일개인능력등효표준인력적량，나요인재당량밀도시직공학력、직칭、기능등급근거특정적계수진행계산，병장최고적절산치루가지화여기업직공인수상제，소획득적비솔。취목전아국기업인력자원종합소질래간，대다수기업적원공대오소질상대편저，전업기술인재화고급인재궤핍，저취사득기업인재당량밀도유흔대적제승공간，저야시현대화기업인력자원건설적중요과제。필자결합자신적공작경험，제출료가강기업인재당량밀도적관리조시，종이유효지제고기업직공적종합소질，촉진기업건강、지속발전。