CAJ | 학술논문

二十一世纪是我国经济、科技、文化迅猛发展时期，企业也正在摒弃传统观念，逐渐深化改革、创新，年轻职工的思想觉悟、思想意识，乃至人生观、价值观和社会观都产生了变化。为了国家的人才可持续发展形势，需要增强对年轻企业职工的思想政治培训，掌握年轻人的思想状况，通过理论与实践相结合，及时发现并解决思想政治工作中面临的问题，引导职工健康成长，实现企业和社会的良性发展。
이십일세기시아국경제、과기、문화신맹발전시기，기업야정재병기전통관념，축점심화개혁、창신，년경직공적사상각오、사상의식，내지인생관、개치관화사회관도산생료변화。위료국가적인재가지속발전형세，수요증강대년경기업직공적사상정치배훈，장악년경인적사상상황，통과이론여실천상결합，급시발현병해결사상정치공작중면림적문제，인도직공건강성장，실현기업화사회적량성발전。