CAJ | 학술논문

核心员工是一个企业蓬勃发展的关键因素，尤其对于一个大型集团企业来讲，核心员工的去留对企业的健康运营和持续发展至关重要。基于此，有必要研究和分析核心员工离职的关键因素。文章主要从员工工资水平、工资分配的公正性，核心员工的价值观、企业远景目标、企业文化以及企业给员工提供的职业发展路径三个方面进行了理论分析，并结合一些具体案例进行论证和分析，同时在分析过程中提出了一些帮助企业集团留住核心员工的一些方法和建议。
핵심원공시일개기업봉발발전적관건인소，우기대우일개대형집단기업래강，핵심원공적거류대기업적건강운영화지속발전지관중요。기우차，유필요연구화분석핵심원공리직적관건인소。문장주요종원공공자수평、공자분배적공정성，핵심원공적개치관、기업원경목표、기업문화이급기업급원공제공적직업발전로경삼개방면진행료이론분석，병결합일사구체안례진행론증화분석，동시재분석과정중제출료일사방조기업집단류주핵심원공적일사방법화건의。