河南大学学报（社会科学版）
河南大學學報（社會科學版）
하남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HENAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2013年
5期
130-136
,共7页
总体公平%分配公平%程序公平%互动公平
總體公平%分配公平%程序公平%互動公平
총체공평%분배공평%정서공평%호동공평
组织公平是管理学、心理学、社会学等领域的前沿性研究课题,目前,已成为社会科学领域关注的热点.国内外对组织公平的研究多是关注公平的具体维度对组织效果变量的影响,较少考虑总体组织公平在组织中所扮演的角色.在对245名被试员工考察中发现,总体组织公平在公平维度与组织效果变量间起全中介作用,这说明总体组织公平对员工的态度和行为有着重要的影响.为了提高员工的总体组织公平感,组织应重视招聘与选拔工作,建立合理的考评体系与薪酬体系,赋予员工更宽泛的民主参与权,充分应用公平维度激励员工,进而建立合理的申诉与监管制度.
組織公平是管理學、心理學、社會學等領域的前沿性研究課題,目前,已成為社會科學領域關註的熱點.國內外對組織公平的研究多是關註公平的具體維度對組織效果變量的影響,較少攷慮總體組織公平在組織中所扮縯的角色.在對245名被試員工攷察中髮現,總體組織公平在公平維度與組織效果變量間起全中介作用,這說明總體組織公平對員工的態度和行為有著重要的影響.為瞭提高員工的總體組織公平感,組織應重視招聘與選拔工作,建立閤理的攷評體繫與薪酬體繫,賦予員工更寬汎的民主參與權,充分應用公平維度激勵員工,進而建立閤理的申訴與鑑管製度.
조직공평시관이학、심이학、사회학등영역적전연성연구과제,목전,이성위사회과학영역관주적열점.국내외대조직공평적연구다시관주공평적구체유도대조직효과변량적영향,교소고필총체조직공평재조직중소분연적각색.재대245명피시원공고찰중발현,총체조직공평재공평유도여조직효과변량간기전중개작용,저설명총체조직공평대원공적태도화행위유착중요적영향.위료제고원공적총체조직공평감,조직응중시초빙여선발공작,건립합리적고평체계여신수체계,부여원공경관범적민주삼여권,충분응용공평유도격려원공,진이건립합리적신소여감관제도.
