中国卫生人才
中國衛生人纔
중국위생인재
CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES
2014年
12期
76-80
,共5页
湛曼玉%田延飞%潘冬香
湛曼玉%田延飛%潘鼕香
담만옥%전연비%반동향
层次分析法%判断矩阵%权重%护士长选择
層次分析法%判斷矩陣%權重%護士長選擇
층차분석법%판단구진%권중%호사장선택
为了综合考虑各种决策因素,使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行,以保证选拔的科学性,采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析,得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C 3名候选人员在总目标准则下的权重,最终推荐A为护士长。研究表明,该院构建的护士长选拔层次分析模型是合理可行的,可为医院医护人员的晋升、适合岗位人员的选拔等综合决策提供科学依据。
為瞭綜閤攷慮各種決策因素,使得護士長選拔工作能夠繫統、全麵地進行,以保證選拔的科學性,採用適用于多屬性綜閤決策的層次分析法構建瞭護士長選拔的4層層次分析模型。運用構建的層次分析模型對某醫院護士長選拔進行瞭實例分析,得到瞭各選拔準則重要性的排序以及該醫院A、B、C 3名候選人員在總目標準則下的權重,最終推薦A為護士長。研究錶明,該院構建的護士長選拔層次分析模型是閤理可行的,可為醫院醫護人員的晉升、適閤崗位人員的選拔等綜閤決策提供科學依據。
위료종합고필각충결책인소,사득호사장선발공작능구계통、전면지진행,이보증선발적과학성,채용괄용우다속성종합결책적층차분석법구건료호사장선발적4층층차분석모형。운용구건적층차분석모형대모의원호사장선발진행료실례분석,득도료각선발준칙중요성적배서이급해의원A、B、C 3명후선인원재총목표준칙하적권중,최종추천A위호사장。연구표명,해원구건적호사장선발층차분석모형시합리가행적,가위의원의호인원적진승、괄합강위인원적선발등종합결책제공과학의거。