中国卫生人才
中國衛生人纔
중국위생인재
CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES
2014年
12期
72-75
,共4页
张萍%邢雅翕%蓝代礼%文洋%周青梅
張萍%邢雅翕%藍代禮%文洋%週青梅
장평%형아흡%람대례%문양%주청매
制定并实施绩效方案，强化绩效沟通，严格绩效考核，促进持续改进等环节的有效落实，是解决基层医疗机构绩效问题的有效途径，有助于确保卫生服务的公益性方向不偏离，基本公共卫生服务均等化有效落实，医务人员积极性充分调动，群众满意度不断提升。重庆市九龙坡区为建立基层卫生机构绩效管理新机制，在基层卫生服务新模式方面进行了积极的探索。
製定併實施績效方案，彊化績效溝通，嚴格績效攷覈，促進持續改進等環節的有效落實，是解決基層醫療機構績效問題的有效途徑，有助于確保衛生服務的公益性方嚮不偏離，基本公共衛生服務均等化有效落實，醫務人員積極性充分調動，群衆滿意度不斷提升。重慶市九龍坡區為建立基層衛生機構績效管理新機製，在基層衛生服務新模式方麵進行瞭積極的探索。
제정병실시적효방안，강화적효구통，엄격적효고핵，촉진지속개진등배절적유효락실，시해결기층의료궤구적효문제적유효도경，유조우학보위생복무적공익성방향불편리，기본공공위생복무균등화유효락실，의무인원적겁성충분조동，군음만의도불단제승。중경시구룡파구위건립기층위생궤구적효관리신궤제，재기층위생복무신모식방면진행료적겁적탐색。
