科技展望
科技展望
과기전망
KEJI ZHANWANG
2014年
16期
246-246
,共1页
秦少明%马蓓蕾%彭博权
秦少明%馬蓓蕾%彭博權
진소명%마배뢰%팽박권
人员晋升考核%权重%模糊层次分析法
人員晉升攷覈%權重%模糊層次分析法
인원진승고핵%권중%모호층차분석법
通过构建结构指标体系、采用模糊层次分析法（FAHP法），将定性分析与定量分析相结合，完成指标体系内因素的量化分析，对调控班内部人员晋升考核指标的权重体系进行尝试性构建，作为提高工作质量、改进评估效果的有效途径。
通過構建結構指標體繫、採用模糊層次分析法（FAHP法），將定性分析與定量分析相結閤，完成指標體繫內因素的量化分析，對調控班內部人員晉升攷覈指標的權重體繫進行嘗試性構建，作為提高工作質量、改進評估效果的有效途徑。
통과구건결구지표체계、채용모호층차분석법（FAHP법），장정성분석여정량분석상결합，완성지표체계내인소적양화분석，대조공반내부인원진승고핵지표적권중체계진행상시성구건，작위제고공작질량、개진평고효과적유효도경。
