CAJ | 학술논문

绩效评估在人力资源管理中占据着重要的地位，科学合理的绩效评估体系对提高企业的效率、调动员工的工作积极性、促进公平合理的收入分配具有重要的意义。测绘企业有着与其它企业相似的企业化经营模式，所以其绩效评估体系具有一般企业绩效评估体系的共性；但是测绘企业技术人员工作环境艰苦的特性决定了其绩效评估体系的构建具有其行业的特殊性。本文将通过分析测绘企业员工绩效评估的现状，尝试性的提出构建测绘企业员工绩效评估体系的方案，为测绘企业员工绩效评估体系的构建提供借鉴。
적효평고재인력자원관리중점거착중요적지위，과학합리적적효평고체계대제고기업적효솔、조동원공적공작적겁성、촉진공평합리적수입분배구유중요적의의。측회기업유착여기타기업상사적기업화경영모식，소이기적효평고체계구유일반기업적효평고체계적공성；단시측회기업기술인원공작배경간고적특성결정료기적효평고체계적구건구유기행업적특수성。본문장통과분석측회기업원공적효평고적현상，상시성적제출구건측회기업원공적효평고체계적방안，위측회기업원공적효평고체계적구건제공차감。