课程教育研究
課程教育研究
과정교육연구
Course Education Research
2014年
36期
47-48
,共2页
人力资源管理%实践教学体系%渗透方式
人力資源管理%實踐教學體繫%滲透方式
인력자원관리%실천교학체계%삼투방식
作为现代管理理论中重要一环的人力资源管理，以培养高素质人才为目标，具有实践性、应用性强的特点，并且社会对于人力资源管理专业的学生有更高的要求。本人结合现今的教学模式，提出以实践结合教学的实践理论，主要从构建实践教学体系和实践教学渗透方式来说明，实践教学渗透方式包括课堂、课外渗透的方式。
作為現代管理理論中重要一環的人力資源管理，以培養高素質人纔為目標，具有實踐性、應用性彊的特點，併且社會對于人力資源管理專業的學生有更高的要求。本人結閤現今的教學模式，提齣以實踐結閤教學的實踐理論，主要從構建實踐教學體繫和實踐教學滲透方式來說明，實踐教學滲透方式包括課堂、課外滲透的方式。
작위현대관리이론중중요일배적인력자원관리，이배양고소질인재위목표，구유실천성、응용성강적특점，병차사회대우인력자원관리전업적학생유경고적요구。본인결합현금적교학모식，제출이실천결합교학적실천이론，주요종구건실천교학체계화실천교학삼투방식래설명，실천교학삼투방식포괄과당、과외삼투적방식。
