云南水力发电
雲南水力髮電
운남수력발전
YUNNAN WATER POWER
2014年
z1期
118-120
,共3页
李茂兰%杨应兰%张玲%滕剑华%朵琼燕%罗如英%李雪梅
李茂蘭%楊應蘭%張玲%滕劍華%朵瓊燕%囉如英%李雪梅
리무란%양응란%장령%등검화%타경연%라여영%리설매
薪酬%岗位工资%误区
薪酬%崗位工資%誤區
신수%강위공자%오구
一个企业的长治久安，员工的薪酬模式与人才战略匹配起来，使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广，企业必须针对自身的情况，多多实践、检讨，力求走出误区，适应管理的规律，才能对企业的发展起到积极的作用。
一箇企業的長治久安，員工的薪酬模式與人纔戰略匹配起來，使薪酬投入最大限度的推進人纔培養和促進企業的經營業績髮展。薪酬管理的範圍很廣，企業必鬚針對自身的情況，多多實踐、檢討，力求走齣誤區，適應管理的規律，纔能對企業的髮展起到積極的作用。
일개기업적장치구안，원공적신수모식여인재전략필배기래，사신수투입최대한도적추진인재배양화촉진기업적경영업적발전。신수관리적범위흔엄，기업필수침대자신적정황，다다실천、검토，력구주출오구，괄응관리적규률，재능대기업적발전기도적겁적작용。
