CAJ | 학술논문

劳动经济权益是单位职工开展工作过程中最基本、最直接的权利，也是现阶段企业单位劳务关系中的主要矛盾之一。同时，劳动经济权益的情况时刻影响着企业职工队伍的安全、稳定以及人才的吸引与开发。在社会主义市场经济体制下，企事业单位之间的竞争越来越激烈，人才已经成为经济社会发展的第一生产力，所以企事业单位在发展过程中有效处理好劳动经济权益与职工之间的利害关系，对于企事业单位在激烈市场竞争中竞争力的提高、企事业单位的可持续发展意义重大。本文就是基于此背景下对劳动经济职工权益实现的相关问题进行研究和探讨。
노동경제권익시단위직공개전공작과정중최기본、최직접적권리，야시현계단기업단위노무관계중적주요모순지일。동시，노동경제권익적정황시각영향착기업직공대오적안전、은정이급인재적흡인여개발。재사회주의시장경제체제하，기사업단위지간적경쟁월래월격렬，인재이경성위경제사회발전적제일생산력，소이기사업단위재발전과정중유효처리호노동경제권익여직공지간적리해관계，대우기사업단위재격렬시장경쟁중경쟁력적제고、기사업단위적가지속발전의의중대。본문취시기우차배경하대노동경제직공권익실현적상관문제진행연구화탐토。