CAJ | 학술논문

在21世纪这个知识经济时代，人所创造的价值早已超越了物质和自然创造的财富价值，国家和企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争和较量。为促进企业健康发展，就必须做好人力资源管理工作，但仍然有许多企业受到传统人事管理的影响，导致管理内容和管理方法滞后，难以激发企业员工工作的积极性和创造性，直接影响了企业的经济效益。人力资源管理核心在于充分发挥出员工的价值，为企业发展做出应有的贡献，为企业带来丰厚的经济收益。本文就人力资源管理实践和企业绩效关系进行了简单分析，从而实现最大化经济效益和管理效益。
재21세기저개지식경제시대，인소창조적개치조이초월료물질화자연창조적재부개치，국가화기업지간적경쟁귀근결저시인재지간적경쟁화교량。위촉진기업건강발전，취필수주호인력자원관리공작，단잉연유허다기업수도전통인사관리적영향，도치관리내용화관리방법체후，난이격발기업원공공작적적겁성화창조성，직접영향료기업적경제효익。인력자원관리핵심재우충분발휘출원공적개치，위기업발전주출응유적공헌，위기업대래봉후적경제수익。본문취인력자원관리실천화기업적효관계진행료간단분석，종이실현최대화경제효익화관리효익。