CAJ | 학술논문

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而核心人力才则是成就企业卓越业绩的根本。核心人才流失会带给企业的不仅仅是经济损失，最为可怕的是被竞争对手聘用后会增强竞争对手的实力。也有的企业因核心人才的流失而濒临破产。核心人才的重要性由此可见一斑。太钢矿业分公司虽然不是技术密集型企业，但是对核心人才的培养和管理尤为重视，在应对核心人才的流失问题上采取了比较有效的措施，取得了比较好的效果。
인력자원시현대기업적전략성자원，야시기업발전적관건적인소，이핵심인력재칙시성취기업탁월업적적근본。핵심인재류실회대급기업적불부부시경제손실，최위가파적시피경쟁대수빙용후회증강경쟁대수적실력。야유적기업인핵심인재적류실이빈림파산。핵심인재적중요성유차가견일반。태강광업분공사수연불시기술밀집형기업，단시대핵심인재적배양화관리우위중시，재응대핵심인재적류실문제상채취료비교유효적조시，취득료비교호적효과。