CAJ | 학술논문

人事档案现代化管理是现代人才管理工作不可缺少的一部分，是推动劳动人事档案管理走向科学化、规范化的必要条件，人事档案虽小，但关系到干部职工的切身利益，关系到我国人事制度改革进程的进一步深入，关系到依法治国和人才强国战略的具体实施。人事档案管理包括职工的基本信息，是人才的主要信息源，管理好人事档案，对人才资源开发起着重要的作用。本文着重探讨事业单位人事档案现代化管理工作中存在的问题与对策。
인사당안현대화관리시현대인재관리공작불가결소적일부분，시추동노동인사당안관리주향과학화、규범화적필요조건，인사당안수소，단관계도간부직공적절신이익，관계도아국인사제도개혁진정적진일보심입，관계도의법치국화인재강국전략적구체실시。인사당안관리포괄직공적기본신식，시인재적주요신식원，관리호인사당안，대인재자원개발기착중요적작용。본문착중탐토사업단위인사당안현대화관리공작중존재적문제여대책。