经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
23期
181-182
,共2页
国有电力施工企业%人力资源管理%现状%问题%应对策略
國有電力施工企業%人力資源管理%現狀%問題%應對策略
국유전력시공기업%인력자원관리%현상%문제%응대책략
人力资源管理是发展国有电力施工企业发展的重要内容。本文主要探讨分析国有电力施工企业人力资源管理中存在的问题，以：以人为本”的理念为基础，从加强改变人力资源管理观念、优化人力资源结构、合理进行人力资源发展规划和建立系统的招聘体系等方面讨论如何采取有效的措施改善目前国有电力企业人力资源管理状况，从根本上调动员工工作积极性，吸引和留住优秀人才，以促进国有电力企业的健康、可持续的发展。
人力資源管理是髮展國有電力施工企業髮展的重要內容。本文主要探討分析國有電力施工企業人力資源管理中存在的問題，以：以人為本”的理唸為基礎，從加彊改變人力資源管理觀唸、優化人力資源結構、閤理進行人力資源髮展規劃和建立繫統的招聘體繫等方麵討論如何採取有效的措施改善目前國有電力企業人力資源管理狀況，從根本上調動員工工作積極性，吸引和留住優秀人纔，以促進國有電力企業的健康、可持續的髮展。
인력자원관리시발전국유전력시공기업발전적중요내용。본문주요탐토분석국유전력시공기업인력자원관리중존재적문제，이：이인위본”적이념위기출，종가강개변인력자원관리관념、우화인력자원결구、합리진행인력자원발전규화화건립계통적초빙체계등방면토론여하채취유효적조시개선목전국유전력기업인력자원관리상황，종근본상조동원공공작적겁성，흡인화류주우수인재，이촉진국유전력기업적건강、가지속적발전。
