东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
24期
183-183
,共1页
职工薪酬%个人所得税%纳税筹划%管理创新
職工薪酬%箇人所得稅%納稅籌劃%管理創新
직공신수%개인소득세%납세주화%관리창신
依法纳税是每个公民应尽的义务,但在退税政策取消后,看着一笔笔的税金从自己的口袋里流出去,在我国目前薪酬本就不高的状态下,难免有一些心疼。怎样合理避税、节税是每个职工关心的话题,由于我国企业或事业单位在职工薪酬纳税筹划管理方面的状况不容乐观,存在一系列实际操作的问题。因此,必须采取行之有效的策略来加强职工薪酬纳税筹划管理的创新。本文先分析职工薪酬纳税筹划管理的现状与问题,然后再分析职工薪酬纳税筹划管理创新的策略。
依法納稅是每箇公民應儘的義務,但在退稅政策取消後,看著一筆筆的稅金從自己的口袋裏流齣去,在我國目前薪酬本就不高的狀態下,難免有一些心疼。怎樣閤理避稅、節稅是每箇職工關心的話題,由于我國企業或事業單位在職工薪酬納稅籌劃管理方麵的狀況不容樂觀,存在一繫列實際操作的問題。因此,必鬚採取行之有效的策略來加彊職工薪酬納稅籌劃管理的創新。本文先分析職工薪酬納稅籌劃管理的現狀與問題,然後再分析職工薪酬納稅籌劃管理創新的策略。
의법납세시매개공민응진적의무,단재퇴세정책취소후,간착일필필적세금종자기적구대리류출거,재아국목전신수본취불고적상태하,난면유일사심동。즘양합리피세、절세시매개직공관심적화제,유우아국기업혹사업단위재직공신수납세주화관리방면적상황불용악관,존재일계렬실제조작적문제。인차,필수채취행지유효적책략래가강직공신수납세주화관리적창신。본문선분석직공신수납세주화관리적현상여문제,연후재분석직공신수납세주화관리창신적책략。