CAJ | 학술논문

关于企业意识形态的研究，通过对企业意识形态的研究综述可以发现，已有研究没有对企业意识形态做出明确的界定。本文试图依照意识形态的本来样貌集合意识形态在不同学科中的不同研究旨趣，将企业意识形态在管理学视域下进行界定。基于企业意识形态是整合人们思想和行为，使成员投身到组织工作中，并围绕企业目标开展具体活动的有效管理工具。企业意识形态围绕人发挥作用，必将对企业的人力资源管理有持续动态的影响。本文将解析企业意识形态对组织人力资源管理中的招聘、培训、激励、考核环节的具体作用。
관우기업의식형태적연구，통과대기업의식형태적연구종술가이발현，이유연구몰유대기업의식형태주출명학적계정。본문시도의조의식형태적본래양모집합의식형태재불동학과중적불동연구지취，장기업의식형태재관이학시역하진행계정。기우기업의식형태시정합인문사상화행위，사성원투신도조직공작중，병위요기업목표개전구체활동적유효관리공구。기업의식형태위요인발휘작용，필장대기업적인력자원관리유지속동태적영향。본문장해석기업의식형태대조직인력자원관리중적초빙、배훈、격려、고핵배절적구체작용。