CAJ | 학술논문

在中华五千多年历史中，中国先后历经了奴隶制度、封建制度、社会主义制度、共产主义制度。时代的变迁造就了社会不断发展，也见证了制度的不断改变。工会作为制度变更的产物，是国有企业工人和管理者直接联系的纽带，也是企业工人组成的群众团体，代表的是广大企业员工的思想和意见。探讨国有企业工会工作的创新实践，将对国企内部管理系统完善具有重要价值。
재중화오천다년역사중，중국선후력경료노대제도、봉건제도、사회주의제도、공산주의제도。시대적변천조취료사회불단발전，야견증료제도적불단개변。공회작위제도변경적산물，시국유기업공인화관리자직접련계적뉴대，야시기업공인조성적군음단체，대표적시엄대기업원공적사상화의견。탐토국유기업공회공작적창신실천，장대국기내부관리계통완선구유중요개치。