职业
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직업
OCCUPATION
2014年
35期
48-48
,共1页
班组长培训%和谐劳动关系%胜任力模型
班組長培訓%和諧勞動關繫%勝任力模型
반조장배훈%화해노동관계%성임력모형
本文认为，不和谐的劳动关系会导致企业基层员工离职，并恶化企业用工短缺问题。打造和谐劳动关系，有助于控制企业基层员工离职率和缓解企业用工短缺问题。对于打造和谐劳动关系而言，开展有效的班组长培训是一个重要抓手，而要开展有效的班组长培训，则需建构在班组长胜任力模型的基础之上。
本文認為，不和諧的勞動關繫會導緻企業基層員工離職，併噁化企業用工短缺問題。打造和諧勞動關繫，有助于控製企業基層員工離職率和緩解企業用工短缺問題。對于打造和諧勞動關繫而言，開展有效的班組長培訓是一箇重要抓手，而要開展有效的班組長培訓，則需建構在班組長勝任力模型的基礎之上。
본문인위，불화해적노동관계회도치기업기층원공리직，병악화기업용공단결문제。타조화해노동관계，유조우공제기업기층원공리직솔화완해기업용공단결문제。대우타조화해노동관계이언，개전유효적반조장배훈시일개중요조수，이요개전유효적반조장배훈，칙수건구재반조장성임력모형적기출지상。
