CAJ | 학술논문

随着企业的进步发展，人力资源管理工具作为衡量人资投入和产出的比例和企业管理是否专业化的重要依据，直接决定了企业人力资源的管理方法。所以，如今企业在人才管理上非常注重人力资源管理工具的运用，只有运用得当才能够保证公司或者企业内部的竞争力持续强劲发展，才能够有效地解决公司运用中所遇到的一系列人力资源问题。本文以水电建设系统国有企业为例：淤对其人力资源管理现状、问题进行具体分析；于具体阐述人力资源经济管理工具的应用。
수착기업적진보발전，인력자원관리공구작위형량인자투입화산출적비례화기업관리시부전업화적중요의거，직접결정료기업인력자원적관리방법。소이，여금기업재인재관리상비상주중인력자원관리공구적운용，지유운용득당재능구보증공사혹자기업내부적경쟁력지속강경발전，재능구유효지해결공사운용중소우도적일계렬인력자원문제。본문이수전건설계통국유기업위례：어대기인력자원관리현상、문제진행구체분석；우구체천술인력자원경제관리공구적응용。