CAJ | 학술논문

最新修订的《劳动合同法》是在2013年的7月份正式实施，虽然新的法规的实施在某种程度上使得劳务派遣制度得以规范化，但是如果想让该法规完全执行与落实下去，必然还需要经历很大一段时间历程。一直以来，因为劳务派遣人员的编制方面、技术能力方面、社会阅历等方面的限制，使得这些人员的社会影响力，自我评估等都明显的表现出消极的一面，特别是在思想方面以及心理方面。文章作者结合当前正在实施的新劳动法规论述了如何进行劳务派遣人员的人文关怀，希望能够使得新的劳动法规真正的落实到实处。
최신수정적《노동합동법》시재2013년적7월빈정식실시，수연신적법규적실시재모충정도상사득노무파견제도득이규범화，단시여과상양해법규완전집행여락실하거，필연환수요경력흔대일단시간역정。일직이래，인위노무파견인원적편제방면、기술능력방면、사회열력등방면적한제，사득저사인원적사회영향력，자아평고등도명현적표현출소겁적일면，특별시재사상방면이급심리방면。문장작자결합당전정재실시적신노동법규논술료여하진행노무파견인원적인문관부，희망능구사득신적노동법규진정적락실도실처。