商品与质量（科教与法）
商品與質量（科教與法）
상품여질량（과교여법）
SHANG PIN YU ZHI LIANG
2014年
8期
37-37
,共1页
绩效考核%企业员工%制度
績效攷覈%企業員工%製度
적효고핵%기업원공%제도
我国入世后，企业的竞争日趋激烈，而企业竞争的本质是人才的竞争，人才竞争可否致胜的条件之一是企业能否建立一套科学有效的、与现代企业制度相匹配的新型制度。目前我国大部分企业越来越重视对员工实行绩效考核，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但总体效果并不理想。本文论述了绩效考核的涵义，分析了绩效考核制度管理操作过程中的误区，提出如何有效实施企业员工绩效考核的措施。
我國入世後，企業的競爭日趨激烈，而企業競爭的本質是人纔的競爭，人纔競爭可否緻勝的條件之一是企業能否建立一套科學有效的、與現代企業製度相匹配的新型製度。目前我國大部分企業越來越重視對員工實行績效攷覈，普遍引入瞭外企使用的多種員工績效攷覈方法，雖然也取得瞭一些成效，但總體效果併不理想。本文論述瞭績效攷覈的涵義，分析瞭績效攷覈製度管理操作過程中的誤區，提齣如何有效實施企業員工績效攷覈的措施。
아국입세후，기업적경쟁일추격렬，이기업경쟁적본질시인재적경쟁，인재경쟁가부치성적조건지일시기업능부건립일투과학유효적、여현대기업제도상필배적신형제도。목전아국대부분기업월래월중시대원공실행적효고핵，보편인입료외기사용적다충원공적효고핵방법，수연야취득료일사성효，단총체효과병불이상。본문논술료적효고핵적함의，분석료적효고핵제도관리조작과정중적오구，제출여하유효실시기업원공적효고핵적조시。
