国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2014年
11期
3236-3238
,共3页
疼痛资源护士%格林模式
疼痛資源護士%格林模式
동통자원호사%격림모식
目的：以倾向、促成和强化因素为评价因素发展疼痛资源护士（ PRN）职业行为。方法对综合护士疼痛管理态度与知识进行调查、文献资料与护理人员访谈结果，分析发展PRN职业行为的倾向、促成和强化因素，并采取相应的改进措施。对比观察采取措施前后床边护士的三项指标（患者对医院提供的镇痛信息了解程度、疼痛管理知识和态度、疼痛护理实践规范率）的差异。结果 PRN与床边护士疼痛管理知识与态度的问卷在PRN项目开展前平均答对（22.37±4.00）项，PRN项目开展后平均答对（35.52±2.04）项（P＝0.003）；开展PRN项目后与开展PRN项目前比较提高了护士的疼痛评估、中度以上疼痛、护理记录规范率、护理处理流程记录规范率以及患者对医院镇痛信息告知充分程度（均P＜0.05）。结论以倾向、促成与强化三个因素为评价指标的格林模式为指导有助于医院疼痛管理质量的提升，促进PRN职业行为的发展。
目的：以傾嚮、促成和彊化因素為評價因素髮展疼痛資源護士（ PRN）職業行為。方法對綜閤護士疼痛管理態度與知識進行調查、文獻資料與護理人員訪談結果，分析髮展PRN職業行為的傾嚮、促成和彊化因素，併採取相應的改進措施。對比觀察採取措施前後床邊護士的三項指標（患者對醫院提供的鎮痛信息瞭解程度、疼痛管理知識和態度、疼痛護理實踐規範率）的差異。結果 PRN與床邊護士疼痛管理知識與態度的問捲在PRN項目開展前平均答對（22.37±4.00）項，PRN項目開展後平均答對（35.52±2.04）項（P＝0.003）；開展PRN項目後與開展PRN項目前比較提高瞭護士的疼痛評估、中度以上疼痛、護理記錄規範率、護理處理流程記錄規範率以及患者對醫院鎮痛信息告知充分程度（均P＜0.05）。結論以傾嚮、促成與彊化三箇因素為評價指標的格林模式為指導有助于醫院疼痛管理質量的提升，促進PRN職業行為的髮展。
목적：이경향、촉성화강화인소위평개인소발전동통자원호사（ PRN）직업행위。방법대종합호사동통관리태도여지식진행조사、문헌자료여호리인원방담결과，분석발전PRN직업행위적경향、촉성화강화인소，병채취상응적개진조시。대비관찰채취조시전후상변호사적삼항지표（환자대의원제공적진통신식료해정도、동통관리지식화태도、동통호리실천규범솔）적차이。결과 PRN여상변호사동통관리지식여태도적문권재PRN항목개전전평균답대（22.37±4.00）항，PRN항목개전후평균답대（35.52±2.04）항（P＝0.003）；개전PRN항목후여개전PRN항목전비교제고료호사적동통평고、중도이상동통、호리기록규범솔、호리처리류정기록규범솔이급환자대의원진통신식고지충분정도（균P＜0.05）。결론이경향、촉성여강화삼개인소위평개지표적격림모식위지도유조우의원동통관리질량적제승，촉진PRN직업행위적발전。
