医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2014年
11期
28-31
,共4页
工作生活质量%工作量%工作压力
工作生活質量%工作量%工作壓力
공작생활질량%공작량%공작압력
Quality of Working Life%Workload%Working Pressure
目的:了解公立医院医生工作生活质量状况及影响因素,并对提高医生工作生活质量提出对策建议.方法:参考台湾学者林雅雯和英国学者Darran为医院员工编写的工作生活质量量表,并根据中国国情和医院的实际情况,自行编制医生工作生活质量量表并对其进行信度和效度检验,应用该量表对山东省潍坊市3所大型公立医院的医生进行随机调查,运用SPSS 16.0进行数据分析.结果:医生工作生活质量得分为(76.13 ±22.30)分,医生工作生活质量与医生年龄、每天工作时间、期望月收入呈负相关(P<0.05),不同婚姻状况、有无子女、不同编制的医生工作生活质量得分差异具有统计学意义(P<0.05).结论:医生工作生活质量处于中等水平.医院管理者应该针对医生的不同情况,通过加强医院的人力资本投资,建立医生工作生活平衡系统,构建合理的人才激励机制,建立同工同酬的薪酬体系等措施来提高医生的工作生活质量.
目的:瞭解公立醫院醫生工作生活質量狀況及影響因素,併對提高醫生工作生活質量提齣對策建議.方法:參攷檯灣學者林雅雯和英國學者Darran為醫院員工編寫的工作生活質量量錶,併根據中國國情和醫院的實際情況,自行編製醫生工作生活質量量錶併對其進行信度和效度檢驗,應用該量錶對山東省濰坊市3所大型公立醫院的醫生進行隨機調查,運用SPSS 16.0進行數據分析.結果:醫生工作生活質量得分為(76.13 ±22.30)分,醫生工作生活質量與醫生年齡、每天工作時間、期望月收入呈負相關(P<0.05),不同婚姻狀況、有無子女、不同編製的醫生工作生活質量得分差異具有統計學意義(P<0.05).結論:醫生工作生活質量處于中等水平.醫院管理者應該針對醫生的不同情況,通過加彊醫院的人力資本投資,建立醫生工作生活平衡繫統,構建閤理的人纔激勵機製,建立同工同酬的薪酬體繫等措施來提高醫生的工作生活質量.
목적:료해공립의원의생공작생활질량상황급영향인소,병대제고의생공작생활질량제출대책건의.방법:삼고태만학자림아문화영국학자Darran위의원원공편사적공작생활질량량표,병근거중국국정화의원적실제정황,자행편제의생공작생활질량량표병대기진행신도화효도검험,응용해량표대산동성유방시3소대형공립의원적의생진행수궤조사,운용SPSS 16.0진행수거분석.결과:의생공작생활질량득분위(76.13 ±22.30)분,의생공작생활질량여의생년령、매천공작시간、기망월수입정부상관(P<0.05),불동혼인상황、유무자녀、불동편제적의생공작생활질량득분차이구유통계학의의(P<0.05).결론:의생공작생활질량처우중등수평.의원관리자응해침대의생적불동정황,통과가강의원적인력자본투자,건립의생공작생활평형계통,구건합리적인재격려궤제,건립동공동수적신수체계등조시래제고의생적공작생활질량.