课程教育研究
課程教育研究
과정교육연구
Course Education Research
2014年
35期
239-239,240
,共2页
高职院校%就业文化%构建
高職院校%就業文化%構建
고직원교%취업문화%구건
在当前就业形势严峻的情况下，“就业”成为高职院校各种教育教学活动的主题，而将这一系列活动上升为一种文化加以构建已成为必然。构建就业文化具有导向、激励、调适和创新的功能。构建就业文化要营造舆论环境，形成就业文化价值导向；开展创业教育，丰富就业文化的内涵；注重就业文化载体建设，构筑就业文化建设平台；注重与企业文化的融合，提升品位。
在噹前就業形勢嚴峻的情況下，“就業”成為高職院校各種教育教學活動的主題，而將這一繫列活動上升為一種文化加以構建已成為必然。構建就業文化具有導嚮、激勵、調適和創新的功能。構建就業文化要營造輿論環境，形成就業文化價值導嚮；開展創業教育，豐富就業文化的內涵；註重就業文化載體建設，構築就業文化建設平檯；註重與企業文化的融閤，提升品位。
재당전취업형세엄준적정황하，“취업”성위고직원교각충교육교학활동적주제，이장저일계렬활동상승위일충문화가이구건이성위필연。구건취업문화구유도향、격려、조괄화창신적공능。구건취업문화요영조여론배경，형성취업문화개치도향；개전창업교육，봉부취업문화적내함；주중취업문화재체건설，구축취업문화건설평태；주중여기업문화적융합，제승품위。
