CAJ | 학술논문

人力资源管理系统的有效实施是企业获取竞争优势的重要来源，从 HRMS 作用的视角展开研究，为获取和有效利用人力资本，以及如何影响企业的创新绩效提供了独特的视角。将 HRMS 区分为承诺型和合作型两种类型，分别研究它们对于人力资本的价值性和独特性的作用关系，进而探析人力资本价值性和独特性对管理创新绩效和技术创新绩效的影响，建立了三者的理论模型并提出了相关假设，为进一步实证研究提供理论依据。
인력자원관리계통적유효실시시기업획취경쟁우세적중요래원，종 HRMS 작용적시각전개연구，위획취화유효이용인력자본，이급여하영향기업적창신적효제공료독특적시각。장 HRMS 구분위승낙형화합작형량충류형，분별연구타문대우인력자본적개치성화독특성적작용관계，진이탐석인력자본개치성화독특성대관리창신적효화기술창신적효적영향，건립료삼자적이론모형병제출료상관가설，위진일보실증연구제공이론의거。