CAJ | 학술논문

薪酬设计应体现两个公平，内部公平和外部公平。薪资报酬要充分体现知识、技术、复杂劳动、创造性劳动的价值。薪资标准的确定要充分考虑劳动力市场的工资价位，与劳动力市场基本接轨。职位设置要按职位规范要求合理划分，并编制职位说明书。坚持因事设岗，以岗定薪，竞争择岗，能上能下，薪随岗变。按员工的劳动成效或工作业绩考核分配；并奖励业绩特别突出的职工。
신수설계응체현량개공평，내부공평화외부공평。신자보수요충분체현지식、기술、복잡노동、창조성노동적개치。신자표준적학정요충분고필노동력시장적공자개위，여노동력시장기본접궤。직위설치요안직위규범요구합리화분，병편제직위설명서。견지인사설강，이강정신，경쟁택강，능상능하，신수강변。안원공적노동성효혹공작업적고핵분배；병장려업적특별돌출적직공。