山东青年
山東青年
산동청년
SHANDONG YOUTH
2014年
11期
4-5
,共2页
EAP%90后%新生代员工%激励管理
EAP%90後%新生代員工%激勵管理
EAP%90후%신생대원공%격려관리
本文在分析90后员工个性化特征以及个性化管理需求的基础上，基于EAP视角提出90后新生代员工的愿景激励管理、目标激励管理、发展激励管理、成就激励管理和减压激励管理措施，创新90后新生代员工激励管理方式。
本文在分析90後員工箇性化特徵以及箇性化管理需求的基礎上，基于EAP視角提齣90後新生代員工的願景激勵管理、目標激勵管理、髮展激勵管理、成就激勵管理和減壓激勵管理措施，創新90後新生代員工激勵管理方式。
본문재분석90후원공개성화특정이급개성화관리수구적기출상，기우EAP시각제출90후신생대원공적원경격려관리、목표격려관리、발전격려관리、성취격려관리화감압격려관리조시，창신90후신생대원공격려관리방식。
